但是今天领导叫我回家休息,也没损害公司任何权益,没给公司造成任何损失,未犯错误,工作期间认真负责,我在医院工作7年?

这种情况确实让人挺困惑的。首先，工作期间你一直认真负责，没有犯错也没有给单位造成损失，这是值得肯定的。领导让你回家休息，又没有明确的复工时间，还提到养不起护士，这可能涉及到单位的一些经营决策或者人员调整之类的。你可以先和领导沟通一下，看看具体是什么原因，是不是有误会或者特殊情况。如果沟通后还是不清楚，或者觉得自己的权益受到了影响，可以考虑咨询一下劳动仲裁或者相关的法律途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并且应提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资作为补偿。如果领导没有给出具体复工时间，且未提供合法解除劳动合同的理由和程序，可能涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求单位出具书面解除劳动合同的通知，并说明解除理由。如果单位违法解除，你可以要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。