合同到期不续聘补偿怎么算

结论：
合同到期用人单位不续聘，需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准依月工资情况而定。
法律解析：
依据相关法律，合同到期用人单位不续聘，要给予劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。比如劳动者工作三年，月工资正常，单位就应支付三个月工资作为补偿。若遇到合同到期用人单位不续聘等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.合同到期用人单位不续聘，应给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：用人单位要严格遵守法律规定，在合同到期不续聘时及时准确计算经济补偿并支付给劳动者。劳动者自身要了解相关法律规定，若权益受损，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）合同到期用人单位不续聘时，应向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者需留意用人单位支付经济补偿的计算是否合规，不同情况计算方式有别，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）当合同到期用人单位不续聘时，劳动者可按在本单位的工作年限获得经济补偿。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）计算经济补偿依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准就按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最多十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期，用人单位不续聘，要给劳动者经济补偿。
2.补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。