同一公司中间离职一年多工龄可以累加吗?

根据《劳动合同法》的规定，员工在同一用人单位连续工作满一年以上的，可以享受带薪年休假。如果员工在中间离职，再次回到同一公司工作，其工龄可以累加计算，只要满足连续工作的条件。但具体是否累加工龄，还需根据公司的具体规定和劳动合同来确定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

关于同一公司中间离职一年多工龄是否可以累加的问题，根据现行法律规定，一般情况下，员工在同一家公司离职后再重新入职，之前的工龄是否累加需要根据公司的具体规定来确定。有些公司可能会认可之前的工龄并进行累加，有些则可能不会。建议你先查看公司的员工手册或者与人力资源部门进行沟通确认。如果公司有明确的规章制度规定工龄可以累加，那么按照规定执行；如果没有明确规定，可以尝试与公司协商解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如是员工自愿离职的；再入职的通常工龄不连续计算的；第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。