2025公司迁移员工该得到什么赔偿

（一）当公司迁移对劳动合同履行有重大影响，原合同无法继续履行，且双方未就变更合同达成一致，公司解除合同时，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若迁移不影响合同正常履行，员工拒绝随迁，公司无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司迁移是否赔偿员工，要看是否对劳动合同履行有重大影响。
2.若迁移致原合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，公司解除合同需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若迁移不影响合同履行，员工拒绝随迁，公司不用赔偿。

结论：
公司迁移是否给员工赔偿取决于迁移对劳动合同履行的影响。若造成重大影响且未就变更合同达成一致，公司解除合同需支付经济补偿；若不影响合同履行，员工拒绝随迁，公司无需赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司迁移致使原劳动合同无法继续履行，同时双方又未能就变更劳动合同达成一致意见时，公司解除劳动合同就应当向员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而如果公司迁移不影响劳动合同的正常履行，员工却拒绝随迁，这种情况下公司无需支付赔偿。如果大家在公司迁移赔偿问题上存在疑问，或者遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

公司迁移是否给员工赔偿取决于对劳动合同履行的影响程度。若迁移使原劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，公司解除合同时需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

若迁移不影响合同正常履行，员工拒绝随迁，公司无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司在迁移前应评估对劳动合同履行的影响，并与员工充分沟通协商。
2.若需支付经济补偿，公司应严格按规定计算并及时支付。
3.员工遇到迁移情况，应了解自身权益，理性对待，与公司积极沟通。

法律分析：
（1）公司迁移时，判断是否给员工赔偿关键在于对劳动合同履行有无重大影响。若迁移使原合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致，公司解除合同需支付经济补偿。比如公司从市区迁至偏远郊区，员工通勤距离大幅增加，影响生活，原合同难以继续履行。
（2）经济补偿计算有明确标准，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）若迁移不影响合同正常履行，员工拒绝随迁，公司无需支付赔偿。例如公司只是在同一区域内换了办公地址，交通等条件变化不大。

提醒：员工遇到公司迁移情况，需综合评估对自身的影响，若认为权益受损，可咨询专业意见分析是否能获得补偿。