农民工工资遭拖欠，究竟由谁来担责

农民工工资遭拖欠，不同情形下责任主体不同。劳动关系中，用人单位是责任主体，需按约和依法支付工资。建设工程有转包、违法分包问题，施工总承包单位和分包单位承担清偿责任，建设单位未按约定拨付工程款的要先行垫付。劳务派遣时，派遣单位是支付工资的责任主体，用工单位违规造成损害的，与派遣单位连带赔偿。

为保障农民工权益，可采取以下措施：一是责任主体要重视，用人单位、施工总承包、分包、派遣单位等要严格遵守法律法规支付工资；二是建设单位做好资金管理，按约拨付工程款；三是农民工自身要增强维权意识，权益受损时及时向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法利益。

法律分析：
（1）在劳动关系里，用人单位是支付农民工工资的责任主体，理应依照合同和法律支付工资。
（2）建设工程出现转包、违法分包情况，施工总承包单位和分包单位要对拖欠工资负责清偿；建设单位若未按约定拨付工程款，可能需对拖欠工资部分先行垫付。
（3）劳务派遣方式下，派遣单位是支付工资的责任人。用工单位违规给派遣农民工造成损害的，与派遣单位承担连带赔偿责任。
（4）农民工维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。

提醒：
农民工遇到工资拖欠，要注意保留相关证据，不同情况责任主体不同，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）当农民工工资被拖欠时，需先明确责任主体。在劳动关系里，用人单位是支付工资的责任人，要按合同和法律规定发放工资。
（二）若建设工程有转包、违法分包情况，施工总承包单位和分包单位要对欠薪承担清偿责任，建设单位要是没按约定拨付工程款，需对拖欠部分先行垫付。
（三）由劳务派遣单位派遣的农民工，派遣单位是支付工资的责任人。用工单位违规给派遣农民工造成损害的，和派遣单位一起承担连带赔偿责任。
（四）农民工可向劳动监察部门进行投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

1.农民工工资被拖欠，责任主体依情况而定。劳动关系里，用人单位是责任方，要按合同和法律付工资。
2.建设工程转包、违法分包，施工总承包和分包单位要清偿工资，建设单位未按约定拨款，可能需先行垫付。
3.劳务派遣时，派遣单位负责发工资，用工单位违规致损，与派遣单位连带赔偿。
4.农民工可向劳动监察投诉，也能通过仲裁、诉讼维权。

结论：
农民工工资遭拖欠，责任主体依具体情况而定，可通过多种途径维权。
法律解析：
在劳动关系里，用人单位是支付工资的责任主体，应按合同与法律规定支付。建设工程若存在转包、违法分包，施工总承包单位和分包单位对拖欠工资承担清偿责任，建设单位未按约定拨付工程款时，要对拖欠部分先行垫付。若由劳务派遣单位派遣农民工，派遣单位是支付工资的责任主体，用工单位违规造成损害的，与派遣单位承担连带赔偿责任。农民工遇到工资拖欠问题，可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果农民工朋友遇到工资拖欠情况且对法律适用和维权流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。