企业进行经济性裁员会有什么后果

企业经济性裁员后果分合法与违法两种情况。合法裁员时，企业要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，企业应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而且，违法裁员会引发劳动纠纷，影响企业声誉和正常生产经营，还会面临劳动行政部门监督检查和行政处罚。

解决措施和建议如下：
1.企业裁员前做好规划，严格按法律规定程序进行裁员。
2.准确计算经济补偿和赔偿金，保障劳动者合法权益。
3.加强与劳动者沟通，减少劳动纠纷发生。

法律分析：
（1）企业合法裁员需遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。同时依据劳动者工作年限给予经济补偿，补偿标准根据工作时长分不同情况计算。
（2）若企业违法裁员，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，企业需配合；若劳动者不要求或无法继续履行，企业要支付双倍赔偿金。
（3）企业违法裁员除经济赔偿外，还会带来诸多不利后果，如引发劳动纠纷、损害企业声誉，对正常生产经营产生影响，还可能面临劳动行政部门监管与处罚。

提醒：企业裁员要严格依法进行，避免违法裁员带来的法律风险和不利影响，劳动者遇裁员问题可咨询专业法律意见维护权益。

（一）合法裁员时，企业要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。还要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，企业应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，企业按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时企业要注意避免引发劳动纠纷，以免影响声誉和生产经营，防止劳动行政部门监督检查和行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法裁员：企业要提前30天向工会或全体职工说明并听取意见，还要报告给劳动行政部门。按员工工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资，超半年按一年算，不足半年给半个月工资。
2.违法裁员：员工可要求继续履行合同，企业应照做。若员工不要求或无法履行，企业付双倍经济补偿。此外，还可能引发纠纷，影响声誉和经营，遭行政部门检查处罚。

结论：
企业经济性裁员有合法与违法之分，合法裁员要履行特定程序并支付经济补偿，违法裁员劳动者有相应诉求权利，企业会面临支付赔偿金、劳动纠纷、声誉受损及行政处罚等后果。
法律解析：
根据法律规定，企业合法进行经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，且按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资等。若企业违法裁员，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，违法裁员易引发劳动纠纷，影响企业声誉和正常生产经营，还会面临劳动行政部门的监督检查和处罚。企业在进行经济性裁员时，务必严格遵守法律规定，避免违法裁员带来的不利后果。如果企业或劳动者在裁员过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。