未成年员工受伤体假不给发钱怎么办？

您好，未成年员工受伤休假不发放工资属于违法行为。根据《未成年人保护法》和《禁止使用童工规定》，用人单位招用未成年工须遵守特殊劳动保护规定。未成年员工因工受伤属于工伤，应根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，停工留薪期间原工资待遇不变由用人单位按月支付。即使不是工伤而是普通病假，根据《劳动法》规定，劳动者在医疗期内应享受病假工资，不低于当地最低工资标准的80%。如果公司拒绝支付，该未成年员工的监护人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未付工资及赔偿。建议：保留诊断证明、休假申请记录、公司拒绝支付的证据。

作为未成年人，在工作中受伤属于工伤，依法享有工伤保险待遇。如果单位不支付工伤待遇，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付。同时，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇。必要时，可向法院提起诉讼。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。