劳动者试用期离职有没有工资

（一）劳动者试用期离职，若用人单位正常支付工资，需确认工资按实际工作天数和约定标准发放。
（二）若用人单位拒绝支付工资，先尝试与单位友好沟通，明确表达支付工资的诉求。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位支付。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.劳动者试用期离职有工资。只要在试用期提供正常劳动，单位就得按实际工作天数与约定标准付工资，因为付出劳动就应获报酬。
2.若单位拒付，劳动者可先协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

结论：
劳动者试用期离职有工资，若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付报酬。试用期内，只要劳动者正常提供了劳动，不管工作时长，用人单位都要按实际工作天数和约定工资标准支付工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。如果遇到试用期工资支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动者试用期离职有工资。按照法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。在试用期内，无论工作时长，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就需依据实际工作天数和约定工资标准支付工资。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：首先尝试与单位协商，要求其支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

1.试用期工资权益保障：劳动者在试用期离职是有工资的。法律明确规定，只要劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。不论工作时间长短，只要提供了正常劳动，用人单位都要按照实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。
2.维权途径：当用人单位拒绝支付试用期工资时，劳动者有多种维权途径。首先可以选择与单位协商，直接要求单位支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

提醒：劳动者遇到试用期工资支付问题时，要注意保留好工作记录、工资约定等相关证据。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。