工资拖欠达半年，是否继续去上班

结论：劳动者面对用人单位拖欠工资，可选择继续上班或解除劳动合同，都能通过合法途径维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法的。若劳动者打算继续上班，应留存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求支付拖欠工资。若劳动者不想继续工作，可依用人单位未及时足额支付劳动报酬这一法律规定解除劳动合同，不仅能要求支付拖欠工资，还能根据工作年限主张经济补偿。无论做何选择，运用合法途径维权是关键。若大家在面对此类问题时，不清楚如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，专业人员会为您提供详细帮助。

劳动者面对用人单位拖欠工资，是否继续上班要综合考虑。用人单位拖欠工资违法，劳动者有解除合同并获经济补偿的权利。

若选择继续上班，应留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追讨拖欠工资。

若不想继续工作，可依据用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，除追讨拖欠工资，还能主张按工作年限计算的经济补偿。

无论作何选择，劳动者都要通过合法途径维护自身权益，确保自身利益不受侵害。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是违反法律规定的行为，劳动者在此情况下有解除劳动合同的权利，并且能要求用人单位支付经济补偿。
（2）若劳动者选择继续上班，要注重留存证据，像劳动合同、工资条以及考勤记录，之后可向劳动监察部门反映情况，或是申请劳动仲裁，以此要求支付被拖欠的工资。
（3）若劳动者不想继续在该单位工作，可依法律规定，以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，不仅能索要拖欠工资，还可主张按工作年限计算的经济补偿。

提醒：
劳动者无论是决定继续上班还是离职，都要通过合法途径维权，不同情况处理方式有别，建议咨询以具体分析。

（一）若选择继续上班
留存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资。

（二）若不想继续工作
依据法律规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，除要求支付拖欠工资外，还可按工作年限主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

1.决定是否继续上班要综合考虑。单位拖欠工资违法，劳动者能解除合同并获经济补偿。
2.若继续工作，保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要回拖欠工资。
3.若不想干了，以单位未及时足额付酬为由解除合同，除要回工资，还能按工作年限拿经济补偿。
4.要通过合法途径维权。