外包公司辞退员工是否会给予补偿

结论：
外包公司辞退员工是否补偿分情况，员工有过错被辞退无补偿，无正当理由辞退等情况需补偿，违法解除合同要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等过错时，公司辞退无需补偿。而公司无正当理由辞退员工，或员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而被辞退，公司应给予补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到外包公司辞退补偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

外包公司辞退员工是否补偿视情况而定。员工有严重违规、严重失职致公司重大损害等过错时，公司辞退无需补偿。若公司无正当理由辞退，或因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而辞退，公司应给予补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.公司应完善规章制度，明确严重违规等情形的界定，辞退员工时要有充分证据。
2.员工遇到不合理辞退，要及时收集证据，与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）员工存在严重过错时，如严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害，外包公司依据法律辞退员工，无需支付补偿，这体现了法律对公司正当管理权益的维护。
（2）公司无正当理由辞退员工，或员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，公司应给予补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的约束。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断自身是否存在过错及公司辞退理由是否合法，不同情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）若员工有严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等过错，公司辞退无需补偿，员工应遵守公司规定，避免此类过错发生。
（二）公司无正当理由辞退或因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而辞退，公司应按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，员工可依法要求公司给予相应补偿。
（三）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工遇到这种情况可积极维权争取。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.外包公司辞退员工是否补偿分情况。员工有严重违规、失职致公司重大损失等过错，公司辞退无需补偿。
2.公司无正当理由辞退，或员工不胜任经培训调岗仍不行而被辞退，公司应补偿。补偿按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
3.公司违法解约，要付双倍经济补偿作赔偿。