异地起诉追讨被拖欠的农民工工资可行吗

异地起诉追讨被拖欠的农民工工资并非绝对可行，需依据具体情况判断。劳动争议应先经过劳动仲裁前置程序，仲裁管辖地为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。对仲裁结果不服，可向仲裁委所在地法院起诉。

若起诉地与劳动合同履行地或用人单位所在地一致，异地起诉可行；若不一致，则通常要在规定的管辖地进行仲裁和诉讼。但法律有特殊规定，为保障劳动者权益，劳动合同履行地管辖优先。

为切实维护自身权益，农民工可采取以下措施：1.明确两地与合同履行地、单位所在地的关系，确定能否异地起诉。2.若符合条件，及时收集好劳动合同、工资条、工作记录等证据材料。3.必要时可寻求法律援助，借助专业法律人士的帮助。

法律分析：
（1）追讨被拖欠的农民工工资，劳动争议一般要先经过劳动仲裁前置程序，仲裁管辖地是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
（2）对仲裁结果不服向法院起诉时，起诉法院通常为仲裁委所在地法院。
（3）若劳动合同履行地或用人单位所在地与起诉地一致，异地起诉可行；若不一致，通常要在规定管辖地进行仲裁和诉讼。
（4）法律出于保障劳动者权益考虑，规定劳动合同履行地管辖优先。

提醒：
农民工追讨工资，要明确起诉地与合同履行地、单位所在地的关系。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若想异地起诉追讨被拖欠的农民工工资，先判断劳动合同履行地或用人单位所在地与起诉地是否一致，一致时异地起诉可行。
（二）不一致时，通常要在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对仲裁结果不服，向仲裁委所在地法院起诉。
（三）农民工要充分利用劳动合同履行地管辖优先这一特殊规定，明确两地与合同履行地、单位所在地的关系后，再确定能否异地起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.追讨拖欠农民工工资异地起诉要看情况。劳动争议一般先仲裁，由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖。
2.对仲裁结果不服，可向仲裁委所在地法院起诉。若起诉地和合同履行地或单位所在地一致，能异地起诉，不一致则在规定管辖地处理。
3.法律有特殊规定保障劳动者，合同履行地管辖优先。农民工要先明确关系，再定能否异地起诉。

结论：
异地起诉追讨被拖欠的农民工工资需视情况，若劳动合同履行地或用人单位所在地与起诉地一致则可行，不一致通常要在规定管辖地处理，但劳动合同履行地管辖优先。
法律解析：
劳动争议遵循仲裁前置规则，需先由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。若对仲裁结果不满，起诉法院通常为仲裁委所在地法院。若起诉地与上述规定地点一致，能异地起诉；不一致就需按规定在对应管辖地进行仲裁和起诉。并且法律出于保障劳动者权益，规定劳动合同履行地管辖具有优先性。农民工遇到工资被拖欠情况，想异地起诉时，务必要先理清起诉地与合同履行地、单位所在地的关系后再行动。如果对具体法律程序或自身情况能否异地起诉还有疑问，建议及时向专业法律人士进行咨询。