被要求岗位调动该收集什么证据

面临岗位调动收集相关证据十分必要，能在权益受损时维护合法权益。关键证据有以下几类：
1.劳动合同是判断公司是否违约的关键依据。合同中明确约定的工作岗位，若公司擅自调动，此合同就能发挥重要作用。
2.调岗通知可证明公司的调岗行为及具体要求。通知里包含的调岗原因、新岗位信息等内容，能清晰呈现公司调岗意图。
3.沟通记录能反映调岗协商过程及双方态度。与公司领导、人事关于调岗事宜的邮件、短信、微信记录，都可作为有效证据。
4.工作证明材料可辅助判断调岗是否合理。原岗位的工作成果、业绩考核、工作证等，能证明原岗位工作情况。

建议员工在日常工作中妥善保存相关文件资料，面对调岗及时收集上述证据。

法律分析：
（1）劳动合同是判断公司调岗是否违约的重要依据。因为合同中对工作岗位有明确约定，若公司未经员工同意擅自调动，就可能违反合同约定。
（2）调岗通知能直接证明公司存在调岗行为。通知里的调岗原因和新岗位信息，可体现公司调岗的目的和要求，是维权的有力证据。
（3）沟通记录能展现调岗协商的整个过程。通过邮件、短信、微信等记录，可以了解双方在调岗问题上的态度和意见，为判断公司调岗是否合理提供参考。
（4）工作证明材料可辅助判断调岗的合理性。原岗位的工作成果、业绩考核等能反映员工在原岗位的工作表现，若公司调岗与员工工作表现不符，可能存在不合理性。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性。不同岗位调动情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若面临岗位调动需收集证据，可按以下要点操作：劳动合同是判断公司调岗是否违约的关键，要留意合同里对工作岗位的明确约定。
（二）调岗通知能证明公司的调岗行为和具体要求，需关注其中的调岗原因和新岗位信息。
（三）与公司领导、人事关于调岗的邮件、短信、微信等沟通记录，可反映调岗协商过程和双方态度，要注意保存。
（四）原岗位的工作成果、业绩考核、工作证等工作证明材料，可辅助判断调岗是否合理，应及时收集。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明公司调岗需与劳动者协商一致，上述收集的证据可用于判断是否符合该规定。

1.面临岗位调动，收集证据能维护自身权益。
2.劳动合同很重要，其中约定的工作岗位是判断公司擅自调岗是否违约的关键。
3.调岗通知有调岗原因与新岗位等信息，可证明公司调岗行为与具体要求。
4.沟通记录，比如和领导、人事的邮件、短信、微信记录，能反映协商过程和双方态度。
5.原岗位工作成果、考核、工作证等证明材料，可辅助判断调岗是否合理。

结论：面临岗位调动时，收集劳动合同、调岗通知、沟通记录和工作证明材料等证据，有助于维护自身合法权益。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容，公司擅自调岗可能构成违约。劳动合同明确约定了工作岗位，是判断公司是否违约的关键。调岗通知能证明公司实施了调岗行为及具体要求。沟通记录反映了调岗协商过程及双方态度。工作证明材料可证明原岗位工作情况，辅助判断调岗是否合理。收集这些证据，能在权益受损时为维权提供有力支持。若遇到岗位调动相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。