途中遇主管的处处针对,调岗之后公司不给培训直接上岗,被逼无奈只能同意,公司以不合群为由进行调岗,我在2月份的时候?

公司已经给你发了书面的调岗通知了吗

你好，后面有法律问题随时沟通

遇到这种情况，首先要保持冷静，收集相关证据，比如调岗通知、主管的不当行为记录等。其次，可以尝试与公司的人力资源部门沟通，表达自己的诉求和遇到的问题，看看是否能通过内部协商解决。如果沟通无果，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要合理运用法律依据，如《劳动合同法》中关于调岗、培训以及劳动权益保护的相关规定。同时，也可以寻求法律援助，获取专业的法律意见。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

面对这种情况，首先，你可以与公司人力资源部门沟通，表达你的困难和需求，要求公司提供必要的培训和支持。同时，保留好与公司沟通的记录作为证据。其次，如果主管的行为构成职场霸凌，可以向公司高层或工会反映情况。如果公司不采取合理措施解决问题，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。必要时，可以咨询专业律师获取法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据您的描述，这可能涉及不公正对待及非法调岗等问题。建议您收集相关证据如邮件、聊天记录等，以支持您的立场。方便的话，可以现在电话沟通。q