加班造成工作失误，赔偿责任谁承担

1.劳动者因加班失误造成损失，赔偿责任分情况判定。若因故意或重大过失致用人单位损失，劳动者要担责，赔偿需合理，参考过错程度和工资水平等。单位扣钱有限制，每月不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
2.若劳动者属一般过失，失误因加班疲劳等客观因素导致，不用担责。用人单位安排加班增加了失误风险，应由其自行承担经营风险。

结论：
劳动者因加班致工作失误造成损失，故意或重大过失需担责，一般过失则不用担责。

法律解析：
劳动者若因故意或重大过失造成用人单位损失，需承担相应赔偿责任，但此赔偿责任需合理判定，要考量劳动者过错程度、工资水平等。并且单位扣钱每月不得超劳动者当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。而若劳动者仅存在一般过失，失误由加班生理疲劳等客观因素导致，因用人单位安排加班增加了失误风险，应由用人单位自行承担经营风险。

如果在工作中遇到涉及此类赔偿责任判定的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者因加班致工作失误造成损失，赔偿责任需分情况判定。若劳动者存在故意或重大过失导致失误并造成用人单位损失，需承担相应赔偿责任。不过，赔偿责任应合理判定，要综合考量劳动者过错程度和工资水平等因素。同时，单位扣钱有法定限制，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若劳动者仅存在一般过失，且失误是由加班生理疲劳等客观因素导致，不应由劳动者承担责任。因为用人单位安排加班本身就可能增加失误风险，这种情况下应由用人单位自行承担经营风险。

建议用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。劳动者也应在工作中保持谨慎，减少失误。若出现争议，双方可友好协商解决。

法律分析：
（1）劳动者因故意或重大过失导致工作失误并给用人单位造成损失时，需承担相应赔偿责任。不过，该赔偿责任需合理判定，要综合考虑劳动者的过错程度、工资水平等因素。同时，单位扣钱存在法定限制，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（2）当劳动者仅存在一般过失，且失误是由加班生理疲劳等客观因素导致时，不应由劳动者承担责任。因为用人单位安排加班本身就可能增加失误风险，这种情况下应由用人单位自行承担经营风险。

提醒：劳动者遇到此类纠纷，要根据自身过错情况判断责任归属；用人单位扣钱时需遵守法定限制。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者因故意或重大过失致工作失误造成单位损失时，劳动者要担责。此时需综合考量过错程度、工资水平确定赔偿责任。单位扣钱时，每月扣除部分不能超劳动者当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。劳动者可与单位协商合理赔偿金额，也可留存证据以备后续纠纷处理。
（二）若劳动者是一般过失，失误由加班生理疲劳等客观因素导致，责任由用人单位承担。劳动者可向单位说明情况，维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。