要看具体的规章制度,如果公司有规定,可以辞退,不用赔偿;如果公司没有这个规定,临时决定辞退,属于违法,应付赔偿
2026-05-09 06:22:27 回复
根据《劳动合同法》的规定,如果因为打架导致严重违反公司规章制度,单位可以解除劳动合同,且无需支付经济补偿。但如果单位辞退你的过程中存在违法解除劳动合同的情形,你有权要求单位支付赔偿金。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-07 11:14:20 回复
单位辞退你的情况需要具体分析。如果是因为打架这种严重违反劳动纪律的行为被辞退,单位一般不需要赔偿。但如果单位辞退程序不合法或者辞退理由不充分,你可能有权要求赔偿。首先,要看劳动合同中关于劳动纪律和辞退条件的约定。其他方面,要审查单位是否按照法定程序进行辞退,比如是否提前通知、是否给予申辩机会等。再次,如果单位存在过错,你可以收集相关证据,如辞退通知、劳动纪律规定等,来维护自己的权益。最后,建议你先与单位协商解决,如果协商不成,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
2026-05-07 11:10:13 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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