劳务工加班费怎么算

法律分析：
（1）劳务工和用人单位建立的是劳务关系，加班费计算主要依据双方劳务合同约定。一旦合同明确了计算方式，就必须严格按照约定来执行，这体现了合同的法律效力和约束性。
（2）当合同未约定加班费时，劳务工可和用人单位协商确定标准。协商过程中，可参考劳动关系里加班费计算方法。像延长工作时间，要支付不低于工资百分之一百五十报酬；休息日工作且不能补休，支付不低于工资百分之二百报酬；法定休假日工作，支付不低于工资百分之三百报酬。
（3）若协商无法达成一致，劳务工要积极收集相关证据，通过向法院起诉等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳务工应重视劳务合同约定，协商时保留好沟通记录。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳务合同明确规定加班费计算方式时，劳务工应按照合同约定执行，以保障自身权益。
（二）若合同未约定加班费计算方式，劳务工可与用人单位协商确定标准，协商时参考劳动关系中加班费计算方法，如延长工作时间付不低于工资150%报酬，休息日工作且不补休付不低于200%报酬，法定休假日工作付不低于300%报酬。
（三）若协商不成，劳务工需收集证据，通过向法院起诉等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同是合同的一种，双方应按约定履行，若未约定可协商，协商不成可通过法律途径解决。

1.劳务工和用人单位一般是劳务关系，加班费计算按劳务合同约定来。若合同有明确规定，就按约定执行。
2.若合同没约定，劳务工可和单位协商确定加班费标准，协商时可参考劳动关系加班费计算法，如延长工时付1.5倍工资等。
3.若协商不成，劳务工可收集证据，通过起诉等途径维权。

结论：
劳务工加班费计算依劳务合同约定执行，无约定可协商，协商不成可收集证据起诉维权。
法律解析：
劳务工和用人单位一般是劳务关系，加班费计算首先看劳务合同约定，有明确约定的按约定来。若合同未约定，劳务工能和用人单位协商加班费标准，协商时可参照劳动关系加班费计算方法，即延长工作时间付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休付不低于200%报酬，法定休假日工作付不低于300%报酬。要是协商不成功，劳务工可收集相关证据，通过向法院起诉等途径维护自身权益。若您在劳务关系中遇到加班费等法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

劳务工与用人单位建立劳务关系，加班费计算主要看劳务合同约定。若合同有明确规定，就按约定执行。这体现了合同自治原则，双方应遵守约定。
若合同未约定，劳务工可与用人单位协商加班费标准，可参考劳动关系中加班费计算方法。这为协商提供了合理的参考依据。
若协商不成，劳务工可收集证据，通过向法院起诉等途径维护权益。这是劳务工在权益受损时的合法救济途径。
建议劳务工在签订劳务合同时，明确加班费计算方式，避免后续纠纷。协商时要保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。