我要劳动合同纠纷，需求单位补交18个月的社保了?

[律师回复]您好，公司有给你缴纳社保失业金，就可以领取

[律师回复]您好，根据您所述情况，您不仅可以要求支付欠付的工资，还可以依法要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。同时，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]关于社保补缴问题，根据目前的政策，一般情况下，社保补缴是有一定时间限制和条件的。对于民办代课教师的社保补缴，需要看当地是否有相关的特殊政策。你可以先去当地的社会保险经办机构咨询一下，看看是否符合补缴条件。如果不符合，也可以考虑通过法律途径，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼，来维护自己的权益。不过，这些都需要根据具体情况来判断，建议你先收集好相关证据，比如备档等材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，现在是什么阶段呢

[律师回复]北京规定申领失业保险金需累计缴费?满1年?且因非本人意愿离职，您仅缴纳7个月，不满足门槛 。

[律师回复]你好，有什么可以帮您

[律师回复]您好，方便电话沟通吗

[律师回复]你好，有什么能帮到你

[律师回复]你好 我可以帮你解答一下

[律师回复]你好，具体什么情况呢

[律师回复]根据《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果单位未依法缴纳社保，你可以采取以下措施：1. 与单位协商，要求其补缴社保。2. 向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查。3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。请尽快行动，维护自身合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复]这种情况可以主张2N经济赔偿。 根据《劳动合同法》规定，试用期内用人单位若不能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，不得解除劳动合同。公司口头辞退且未出具辞退通知书，不符合法定辞退程序，若无法举证合法辞退理由，属于违法辞退。 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，2N赔偿则为1个月工资。同时，可根据《社会保险法》要求公司补缴试用期内的社保。

[律师回复]你好，自己主动辞职，一般不符合领取失业金的条件。但如果你是因为公司存在违法行为而“被迫”辞职，那么即使是你提出的离职，也可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而有资格申领。

[律师回复]2026年重庆市退休养老金调整方案尚未正式公布。根据相关信息显示，今年重庆养老金调整预计仍将沿用“定额调整+挂钩调整+倾斜调整”的模式，重点偏向低收入、长工龄、高龄退休人员。具体调整内容可能如下： - 定额调整：全市退休人员统一标准，每人每月固定增加45元。 - 挂钩调整：采用双挂钩方式。一是按工龄核算，每满1年增加1元；二是按本人基本养老金的0.5%增加。 - 倾斜调整：年满70周岁及以上的退休老人，每月额外增加25元。 调整后的养老金将于7月底前完成1-7月养老金差额一次性补发，8月起按照上调后的新标准按月足额发放。建议关注重庆市人力资源和社会保障局官网或拨打12333社保热线，以获取最新政策信息。