用人单位哪些情况下不能解除劳动关系

（一）如果劳动者从事接触职业病危害作业，单位不能在其未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间解除劳动关系。此时劳动者要注意保留相关职业接触和健康检查的资料。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不可随意解约。劳动者应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
（三）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的劳动者受法律保护，单位不能随意解除合同。劳动者要保存好就医证明等材料。
（四）处于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不得随意解约。女职工应保留好怀孕及相关时期的证明文件。
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，单位一般不得随意解约。劳动者可留意自己的工作年限和退休时间。

不过，若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.用人单位不能随意解除劳动关系的情形：从事职业病危害作业未离岗体检、疑似职业病在诊断观察期；患职业病或因工部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期；女职工孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作15年且距退休不足5年。
2.不过，若劳动者严重违反单位规章等有法定过错，单位可依法解约。

结论：
用人单位在多种情形下不能随意解除劳动关系，但劳动者有法定过错情形时除外。
法律解析：
依据法律，从事接触职业病危害作业未离岗前健康检查、疑似职业病病人诊断或观察期、患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，这些情形下用人单位不能随意解除劳动关系。不过，若劳动者严重违反用人单位规章制度等存在法定过错，用人单位可依法解除劳动合同。这既保障了劳动者的合法权益，也兼顾了用人单位的管理需求。如果大家在劳动关系中遇到类似问题，对自身权益是否受到侵害不太确定，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

用人单位在特定情形下不能随意解除与劳动者的劳动关系，旨在保护处于特殊状况劳动者的权益。从事接触职业病危害作业未体检或疑似职业病患者在诊断观察期，患职业病或因工负伤丧失部分劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，孕期、产期、哺乳期女职工，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，均受此保护。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位可依法解除劳动合同。

为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守法律规定，不得随意解除劳动关系。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，当权益受损时及时维权。同时，劳动监管部门应强化监督，确保法律落实到位。

法律分析：
（1）用人单位在一些特定情形下不能随意解除劳动关系。对于从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，单位不能随意解约，这是为保障劳动者的健康权益。
（2）劳动者在本单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意解除合同，以保障劳动者后续的生活。
（3）劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得随意解约，让劳动者能安心养病。
（4）女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动关系，保护女职工的合法权益。
（5）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位也不能随意解约。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同。

提醒：劳动者要清楚自身权益，遇到不合理解约可维权；用人单位解除劳动关系要符合法律规定，避免违法风险，复杂情况建议咨询专业人士。