深圳用人单位因人员饱和,要辞退一个已在职五个半月的人员,且没有提前30天通知,这样的情况公司需要赔偿几个月的赔偿金?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，对于已在职五个半月的人员，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿金，由于未提前通知，还应支付一个月工资的代通知金，总计应支付二个月工资的赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，案件目前大概是什么情况