主动辞退未签劳务合同的工人会有赔偿吗

（一）劳务关系：若双方是劳务关系，按双方约定处理。没有特别约定的，无需因未签合同和辞退给予赔偿。
（二）劳动关系：
1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
2.若用人单位主动辞退劳动者，违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.主动辞退未签合同的工人，要先区分劳务和劳动关系。
2.劳务关系按双方约定处理，无特别约定，不因未签合同和辞退赔偿。
3.劳动关系中，用工超一月不满一年未签合同，单位要付双倍工资。
4.单位主动辞退，违法解除付双倍赔偿金；合法解除，符合情形付经济补偿，按工作年限，一年付一个月工资。

结论：
主动辞退未签劳务合同的工人是否赔偿，要区分劳务关系和劳动关系。劳务关系通常按约定处理，无特别约定一般无需赔偿；劳动关系中，未签合同可能要支付二倍工资，辞退可能涉及赔偿金或经济补偿。
法律解析：
在劳务关系里，双方权利义务主要由约定确定，若无特别约定，单位无需因未签合同和辞退给予赔偿。而在劳动关系中，若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付二倍工资。主动辞退时，违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除符合法定情形需支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到这类情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和义务，我随时为大家提供专业法律帮助。

1.主动辞退未签劳务合同的工人是否赔偿，关键在于明确是劳务关系还是劳动关系。
若为劳务关系，通常按双方约定处理，无特别约定时，一般无需因未签合同及辞退给予赔偿。
2.若为劳动关系，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。用人单位主动辞退劳动者，违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面合同，明确双方权利义务。若需辞退劳动者，要严格按照法律规定的程序和情形进行，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）劳务关系方面，主要看双方约定。若没有特别约定，用人单位主动辞退未签劳务合同的工人，通常不用因未签合同和辞退给予赔偿。
（2）劳动关系方面，用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，要每月支付二倍工资。主动辞退时，若违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形的，需支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位和劳动者要明确自身所处是劳务关系还是劳动关系，不同关系处理方式不同，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士进一步分析。