追讨拖欠工资需要哪些证据

追讨拖欠工资，关键在于收集有效证据以维护自身权益。劳动合同是证明劳动关系及工资条款的核心证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录也能证明劳动关系，且工资支付凭证可体现工资数额与支付情况。

为追讨工资，可按以下步骤收集证据：
1.收集身份及工作相关证据，如工作证、服务证等证明身份的证件，考勤记录、工作任务分配记录等工作相关材料。
2.考虑同事证言，虽其证明力相对较弱，但也可作为辅助证据。
3.保留与用人单位负责人的沟通记录，如微信、短信、电话录音等，只要涉及工资拖欠问题，都可作为证据使用。

收集证据时，要确保其真实性、合法性和关联性，以便在追讨工资时发挥最大作用。

法律分析：
（1）追讨拖欠工资时，劳动合同是关键证据，它明确了劳动者与用人单位的劳动关系以及工资等重要条款。
（2）若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录也能证明劳动关系，工资支付凭证还能反映工资数额和支付情况。
（3）工作证、服务证等身份证件，考勤记录、工作任务分配记录等工作相关材料，可作为存在劳动关系的证据。
（4）同事证言有一定证明力，但相对较弱。
（5）与用人单位负责人涉及工资拖欠的沟通记录，如微信、短信、电话录音等，也可作为证据。

提醒：收集证据务必保证真实、合法、关联，不同案件证据情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若要追讨拖欠工资，优先准备劳动合同，因为它能直接证明与用人单位的劳动关系，以及双方约定的工资等重要条款。
（二）没有劳动合同的情况下，准备工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，以此证明劳动关系，同时工资支付凭证可体现工资数额和支付情况。
（三）准备工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录、工作任务分配记录等工作相关材料，这些可作为存在劳动关系的证据。
（四）可以收集同事证言，但要知道其证明力相对较弱。
（五）收集与用人单位负责人涉及工资拖欠问题的微信、短信、电话录音等沟通记录。并且收集证据时要保证其真实性、合法性和关联性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.追讨拖欠工资，劳动合同是关键证据，可证明劳动关系与工资约定。若没有，工资支付记录、社保缴纳记录也能证明。
2.工作证、考勤记录等能证明身份和工作情况的材料，可作为存在劳动关系的证据。同事证言也有一定作用，但证明力有限。
3.与单位负责人的沟通记录，如微信、短信、电话录音，涉及工资拖欠问题的也可作证据。
4.收集证据要保证真实、合法、关联，以维护自身权益。

结论：追讨拖欠工资需准备能证明劳动关系和工资情况的证据，包括劳动合同、工资支付凭证、工作相关证件及材料、同事证言、沟通记录等，且要保证证据的真实性、合法性和关联性。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。劳动合同是证明劳动关系和工资约定的直接证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保记录等也能证明劳动关系。工作证、考勤记录等可辅助证明劳动者与用人单位的关联。同事证言虽证明力弱，但也有一定作用。与负责人的沟通记录涉及工资拖欠问题时，也可作为有效证据。在追讨工资时，证据的真实性、合法性和关联性是其能被采纳的关键。如果在追讨工资过程中遇到证据收集或其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。