劳务合同公司不给交社保咋办

法律分析：
（1）在劳务合同关系里，公司通常无需为劳动者缴纳社保，而劳动关系中公司有此义务。若公司以劳务合同掩盖劳动关系，不缴纳社保，劳动者可收集证据维权。
（2）可收集的证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明实际存在劳动关系。
（3）收集证据后，先与公司协商，要求补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：与公司进行沟通，要求其补缴社保。

（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。

（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.劳务合同和劳动关系不同，签劳务合同公司通常无需为劳动者交社保。若公司以劳务合同掩盖劳动关系，不给交社保，劳动者要维权。
2.先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系。
3.与公司协商，要求补缴社保。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉，合法维护社保权益。

结论：
劳务合同关系公司一般无义务为劳动者缴社保，若公司以劳务合同掩盖劳动关系不缴社保，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
在法律规定里，劳务合同关系和劳动关系不同，劳务合同中公司通常无需为劳动者缴纳社保。但如果实际是劳动关系，公司用劳务合同掩盖且不缴纳社保，这侵犯了劳动者权益。劳动者可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与公司协商补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者遇到此类情况，可通过上述合法途径维护自身社保权益。若你在这方面有疑问或需要帮助，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.公司以劳务合同掩盖劳动关系不给劳动者交社保，劳动者应积极维护自身权益。在劳动关系中，公司有义务为劳动者缴纳社保，而以劳务合同规避此义务是不合法的。
2.具体措施如下：
-收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
-与公司协商，明确要求其补缴社保。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并补缴社保。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过合法途径保障自身社保权益。