工伤认定书下达后，可不可以申请仲裁

结论：
工伤认定书下达且无异议，在工伤赔偿、停工留薪期工资待遇、劳动关系解除等方面有争议时可申请仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，要准备相关材料。
法律解析：
根据法律规定，当工伤认定完成且双方无异议，但在工伤赔偿的项目、数额、支付方式等赔偿事宜，以及停工留薪期工资待遇、劳动关系解除等方面存在分歧时，劳动者和用人单位可通过仲裁解决争议。申请仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，并准备仲裁申请书、工伤认定书、能证明与用人单位存在劳动关系的材料等。仲裁是解决此类劳动争议的有效途径，能保障劳动者的合法权益。若您在工伤认定后遇到上述争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

对工伤认定无异议，在特定情况发生争议时可申请仲裁。情况包括用人单位与劳动者就工伤赔偿项目、数额、支付方式等赔偿事宜无法达成一致，以及双方在停工留薪期工资待遇、劳动关系解除等方面存在分歧。

解决措施和建议如下：
1.可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2.准备仲裁申请书、工伤认定书、能证明与用人单位存在劳动关系的材料等。
3.通过仲裁依法解决双方争议，以保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定书下达且无异议后，若用人单位与劳动者在工伤赔偿项目、数额、支付方式等赔偿事宜上无法达成一致，可申请仲裁。这是因为双方在赔偿具体内容上存在分歧，影响劳动者应得的赔偿权益。
（2）双方在停工留薪期工资待遇、劳动关系解除等方面存在分歧时，也能申请仲裁。停工留薪期工资关系到劳动者养伤期间的生活保障，劳动关系解除涉及劳动者后续就业等问题。
（3）申请仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，同时要准备仲裁申请书、工伤认定书、证明劳动关系的材料等，以确保仲裁程序顺利进行。

提醒：
仲裁申请需注意证据收集与时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当工伤认定书下达且对认定无异议，若出现用人单位与劳动者就工伤赔偿项目、数额、支付方式等赔偿事宜达不成一致，或者双方在停工留薪期工资待遇、劳动关系解除等方面有分歧时，可申请仲裁。
（二）申请仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（三）申请仲裁要准备好仲裁申请书、工伤认定书以及能证明与用人单位存在劳动关系的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

1.工伤认定书下达且无异议，出现两种情况可申请仲裁：一是工伤赔偿项目、数额和支付方式等赔偿事宜无法达成一致；二是停工留薪期工资待遇、劳动关系解除等方面有分歧。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要准备仲裁申请书、工伤认定书和劳动关系证明材料。
3.仲裁可依法解决争议，保障劳动者权益。