公司解散签离职合同后会不会有赔偿

结论：
公司解散，员工签离职合同后赔偿情况不同。若公司提出协商一致解除合同，公司需支付经济补偿；员工主动辞职一般无赔偿，但公司有过错时，员工以此离职仍可主张补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时，若员工是因公司提出并协商一致解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动辞职，通常没有赔偿。但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，员工以此为由离职，即便签了离职合同，也能主张经济补偿。在面对复杂的劳动纠纷和赔偿问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司解散员工签离职合同后赔偿情况分多种。若因公司解散解除劳动合同，且签离职合同是公司提出并协商一致，公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工主动辞职签离职合同，通常无赔偿。但要是公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，员工以此为由离职，即便签了合同也能主张经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应按规定在协商一致解除劳动合同时及时支付经济补偿。
2.员工主动离职前，先确认公司是否存在过错行为，若有可保留证据，以便主张经济补偿。
3.双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）公司解散时，若员工因公司解散被解除劳动合同，且签离职合同是基于公司提出并协商一致的，公司需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工签离职合同属于主动辞职，通常没有赔偿。但如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，员工以此为由离职，即便签了离职合同，也可主张经济补偿。

提醒：
员工遇到公司解散签离职合同的情况，要明确离职原因及公司是否存在过错，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工因公司解散被解除劳动合同，且签离职合同是基于公司提出并协商一致的，员工可获得经济补偿。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）员工主动签离职合同，通常没有赔偿。但公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，员工以此为由离职，即便签了离职合同，也能主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司解散后员工签离职合同，赔偿情况不同。若因公司解散解除合同，且经公司提出、双方协商一致，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若员工主动辞职签合同，通常无赔偿。但公司有未足额付薪、未缴社保等过错，员工以此离职，签合同后也能要补偿。