协商解除合同，是否会有补偿金

（一）劳动合同方面
若用人单位提出协商解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

（二）其他类型合同方面
若无特别约定，协商解除一般无补偿。但因一方过错导致协商解除，过错方需赔偿无过错方的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同协商解除：用人单位提出并与劳动者达成一致，要给经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。劳动者主动提出则无补偿。
2.其他合同协商解除：若无特别约定通常无补偿，若因一方过错导致解除，过错方要赔偿无过错方损失。

结论：
协商解除合同有无补偿金依情况判断。劳动合由用人单位提出协商解除需支付补偿，劳动者提出则无需补偿；其他合同若无特别约定协商解除一般无补偿，因一方过错导致的由过错方赔偿损失。
法律解析：
在劳动合同方面，按照法律规定，用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，需依据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月付半个月工资。若劳动者主动提出协商解除，单位不用支付补偿。对于其他合同，若无特别约定协商解除通常无补偿，但存在一方过错导致解除的情况，过错方要赔偿无过错方损失。法律规定严谨且情况多样，若对合同解除补偿问题有任何疑惑，可随时向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.协商解除合同是否有补偿金要根据具体情况判断。对于劳动合同，若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若由劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位无需支付。
2.对于其他类型合同，若无特别约定，协商解除通常无补偿。但如果是因一方过错导致协商解除，过错方要赔偿无过错方损失。

解决措施和建议：用人单位在提出协商解除劳动合同时，应严格按法律规定支付补偿金。在处理其他合同协商解除时，合同双方可提前在合同中明确约定解除补偿事宜，以避免纠纷。

法律分析：
（1）在劳动合同中，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
（3）对于其他类型合同，若无特别约定，协商解除通常无补偿。但因一方过错导致协商解除，过错方需赔偿无过错方损失。

提醒：
协商解除合同情况复杂，不同类型合同和不同主体提出解除，补偿情况不同。建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。