员工加班超3小时应得到什么样赔偿

（一）劳动者遇到用人单位安排加班超3小时却不支付加班工资的情况，在工作日加班，要保留好加班证据，可要求用人单位按本人小时工资基数的150%支付；休息日加班且无补休，可要求按200%支付；法定休假日加班，可要求按300%支付。
（二）若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.用人单位安排加班超3小时，要支付加班工资。工作日加班，付不低于小时工资基数150%的加班费；休息日加班且不补休，付200%；法定休假日加班，付300%。
2.若单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令限期支付，逾期则要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者还能申请劳动仲裁维护权益。

结论：
用人单位安排劳动者加班超3小时应支付加班工资，工作日、休息日、法定休假日加班有不同支付标准，若单位拒不支付，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者加班超3小时就有支付加班工资的义务。不同时间段加班，支付标准不同。工作日加班，按不低于本人小时工资基数的150%支付；休息日加班且无法安排补休的，按200%支付；法定休假日加班则按300%支付。若用人单位拒不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，劳动者还能申请劳动仲裁。这一系列规定是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者的辛勤付出得到应有的回报。如果劳动者在加班工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位安排劳动者加班超3小时需支付加班工资，不同加班时间支付标准不同，工作日为150%，休息日且不安排补休为200%，法定休假日为300%。若单位拒不支付，劳动者有多种维权途径。
1.向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不付，单位需加付50%-100%赔偿金。
2.申请劳动仲裁维权。
建议劳动者增强法律意识，保留加班证据。用人单位应依法支付加班工资，避免法律风险。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班超3小时，需依法支付加班工资。在工作日加班，要按不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付；休息日加班且没安排补休的，按200%支付；法定休假日加班，按300%支付。
（2）若用人单位拒不支付加班工资，劳动者有两种维权途径。一是向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。二是通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇加班工资问题需保留证据；涉及加班费计算复杂的，建议咨询专业人士。