个人在劳动雇佣关系中承担什么侵权责任

结论：
在劳动雇佣关系中，雇员执行工作任务致他人损害，雇主担责，可向有故意或重大过失的雇员追偿；雇主雇佣他人提供劳务，劳务方致他人损害雇主担责，劳务方自身受损按双方过错担责，因第三人致损劳务方有权向第三人或雇主求偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，在劳动雇佣场景里，为保障受害者权益，当雇员在工作中造成他人损害，先由雇主承担侵权责任。若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿，这能促使雇员在工作中谨慎行事。对于雇主雇佣劳务人员的情况，劳务方因劳务造成他人损害，雇主担责体现了雇主对劳务活动的管理义务。劳务方自身因劳务受损，按双方过错担责，体现公平原则。而因第三人行为致劳务方损害，劳务方有双重求偿权，雇主补偿后可向第三人追偿，保障了劳务方权益也避免雇主不合理损失。若遇到劳动雇佣关系中的侵权纠纷等法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动雇佣关系中责任划分明确。当个人作为雇员因执行工作任务致他人损害，雇主担责，即雇主承担侵权赔偿责任，这是基于雇主对整个工作的管理和受益。若雇员存在故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。
2.若是个人作为雇主，提供劳务者因劳务造成他人损害时，雇主同样要担责。这体现雇主对劳务活动的管理和监督义务。当提供劳务者因劳务自身受损，双方依各自过错担责。
3.若在提供劳务期间，因第三人行为使提供劳务者受损，其可请求第三人担责，也能请求雇主补偿。雇主给予补偿后，可向第三人追偿。
为避免纠纷，雇主应加强对雇员的管理与培训，明确工作规范和责任；雇员也应提高自身安全意识和职业素养。发生纠纷，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）在劳动雇佣关系里，雇员执行工作任务致他人损害，雇主担责。这是因为雇主对雇员工作有管理和指挥权，工作成果也归雇主，所以让雇主担责合理。比如雇员在送货途中撞人，雇主需承担赔偿责任。
（2）雇主担责后，若雇员存在故意或重大过失，雇主可追偿。这能约束雇员在工作中尽到合理注意义务。
（3）雇主雇佣他人提供劳务，劳务方造成他人损害，雇主担责。若劳务方自身因劳务受损，按双方过错担责。例如劳务方操作不当受伤，自身有过错需担部分责任。
（4）劳务期间，第三人致劳务方损害，劳务方既可选第三人担责，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

提醒：雇主应加强对雇员管理培训，减少侵权风险；雇员工作中要尽到谨慎义务，避免故意或重大过失行为。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）作为雇员，要谨慎执行工作任务，避免因故意或重大过失造成他人损害，否则雇主担责后可能向自己追偿。
（二）作为雇主，要监督雇员工作，降低侵权风险。若雇员因劳务造成他人损害，应承担侵权责任。
（三）当提供劳务一方因劳务受损，雇主需根据自身过错担责。
（四）若提供劳务一方因第三人行为受损，雇主补偿后可向第三人追偿，雇主应保留好相关证据以便追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇员执行工作任务致他人损害，由雇主担责。若雇员有故意或重大过失，雇主担责后可追偿。
2.雇主方面，提供劳务者因劳务致他人损害，雇主担责；若其因劳务受损，双方按过错担责。
3.劳务期间，第三人致提供劳务者损害，其可要求第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。