无固定期限劳动合同解除补偿标准是多少

（一）单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按劳动者工作年限补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）单位违法解除无固定期限劳动合同，要按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违纪等过错，单位合法解除无固定期限劳动合同，无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商解除：单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除：单位违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.过错解除：劳动者严重违纪等过错致单位合法解除，单位无需补偿。

结论：
无固定期限劳动合同解除补偿标准因不同情形而异，协商一致解除依法支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，劳动者过错致合法解除无需支付补偿。
法律解析：
单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，应按劳动者工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违纪等过错，单位合法解除劳动合同时，无需支付补偿。在劳动权益问题上，具体情况较为复杂，若自身遇到此类情况把握不准补偿标准等问题，建议向专业法律人士咨询，以便明晰权益并有效维护自身合法权益。

无固定期限劳动合同解除的补偿标准因情形而异。协商一致解除时，单位应按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违纪等过错导致单位合法解除时，单位无需支付补偿。

为避免纠纷，单位应建立完善的规章制度，明确严重违纪等情形的界定，做到有章可循。在解除劳动合同时，要严格按照法律规定和合同约定操作，确保程序合法合规。劳动者也应了解自身权益，遵守单位规章制度，遇到问题及时与单位沟通协商。

法律分析：
（1）单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，补偿按照劳动者工作年限来计算，每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按照一年计算补偿；不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。这里所说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者存在严重违纪等过错，导致单位合法解除无固定期限劳动合同，单位无需支付补偿。

提醒：劳动者要清楚自身权益和过错界定，单位解除合同时要注意其合法性，情况复杂建议咨询专业分析。