试用期满未转正便离职，工资怎样来算

结论：
试用期满未转正离职，工资按实际出勤天数和约定标准计算，试用期满后继续工作应按转正后工资标准算。单位不按此支付，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬的义务。若双方约定了试用期工资，试用期内按此标准支付；试用期满未转正却继续工作，试用期满后的工资应按照转正后工资标准计算。例如约定试用期月薪3000元，转正后5000元，试用期1个月结束未转正又工作10天离职，工资为3000元加上5000除以21.75乘以10天的所得金额。若单位未按此标准支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

试用期满未转正离职，工资按实际出勤天数和约定标准算，这是劳动者应有的权益。法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就必须支付报酬。若有试用期工资约定，试用期按此标准支付；试用期满未转正继续工作，后续工资应按转正后标准算。

如约定试用期月薪3000元，转正后5000元，试用期结束未转正又工作10天离职，工资就是3000元加上5000除以21.75乘10天的金额。
若单位未按规定支付工资，劳动者可进行维权。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位解决；二是申请劳动仲裁，以合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期满未转正离职时，工资计算有明确规则。劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是法律规定的基本义务。
（2）若双方约定了试用期工资，试用期内按此标准支付。试用期满未转正却继续工作，试用期满后的工资需按转正后标准计算。
（3）以具体例子来说，约定试用期月薪和转正后月薪，试用期结束未转正又工作一定天数离职，工资计算方式为试用期工资加上转正后按出勤天数折算的工资。
（4）若单位不按规定支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资计算和支付问题，要保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期满未转正离职，工资计算方式为按实际出勤天数和约定标准来算。有试用期工资约定的，试用期按约定标准支付；试用期满未转正但继续工作，试用期满后的工资按转正后标准算。
（二）若单位不按上述方式支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.试用期满未转正离职，工资按实际出勤天数和约定标准算。劳动者付出劳动，单位就得付报酬。
2.若有试用期工资约定，按该标准付试用期工资；试用期满未转正却继续工作，试用期满后按转正工资算。
3.如试用期月薪3000元，转正5000元，试用1个月未转正又工作10天离职，工资为3000元加5000除以21.75乘以10的金额。
4.单位不按此支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。