劳动仲裁多少钱?

[律师回复]只能强制执行，或者看一下有没有股东可以追责

[律师回复]你好，如果是恶意仲裁，仲裁委不一定会受理，可以具体聊一下吗？

[律师回复]你好，能详细说说您的情况吗？

[律师回复]你好，具体情况可以说一下G

[律师回复]您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复]根据案件情况不同，几个月时间。

[律师回复]宁阿姨了解了燃眉之急

[律师回复]你好，你需要咨询什么？可以与我联系详谈

[律师回复]可以签无期限合同。首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。其他情况下，双方协商一致也可以签订无固定期限劳动合同。再次，从关联公司换签回来，如果符合上述条件，或者双方都有长期合作的意愿，签订无固定期限合同是可行的。最后，建议在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在符合法律规定的情况下可以解除劳动合同。如果用人单位辞退员工是基于员工的严重违反公司规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等情形，且依法履行了相应的程序，那么辞退是合法的，不会被劳动仲裁。但如果辞退员工是基于歧视、报复或者其他非法理由，或者未依法支付经济补偿金、未提前通知员工等，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。因此，用人单位在辞退员工时，必须严格遵守法律规定，合理合法地进行操作，以避免劳动争议。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，医疗期是指员工因患病或非因工负伤，在一定期限内享有的休息和治疗时间，而用人单位在此期间不能解除劳动合同。如果员工的医疗期满，用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人或者支付一个月工资后解除劳动合同。如果公司在医疗期满后未提前通知员工解除劳动合同，这属于违反《劳动合同法》的行为。员工可以要求公司支付一个月工资作为补偿，或者要求继续履行劳动合同。如果公司拒绝支付或不继续履行合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。