公司辞退员工没提前一月通知该怎么办

结论：
公司辞退员工未提前一月通知，员工可获“代通知金”，若违法解除劳动合同，员工还可要求二倍赔偿金。协商不成可通过劳动监察部门或劳动仲裁维权。
法律解析：
依据规定，公司辞退员工时未提前一个月通知，需额外支付员工一个月工资作为“代通知金”，其标准是该员工上一个月的工资。如果公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在处理此类劳动纠纷时仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可咨询专业法律人士，我们将为你提供专业的解答和服务。

公司辞退员工未提前一月通知，员工有权要求额外支付一个月工资即代通知金，按上一个月工资标准算。若属违法解除劳动合同，员工还能要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿依员工工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护权益，员工可采取以下措施：
1.先和公司协商解决，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工未提前一月通知，员工有权依据规定要求公司额外支付一个月工资，也就是“代通知金”，其标准是该员工上一个月的工资标准。
（2）若公司的辞退行为属于违法解除劳动合同的情况，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）权益受损员工可先尝试与公司协商解决问题，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，从而维护自己的合法权益。

提醒：
与公司协商时注意保留证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士以获取准确方案。

（一）当公司辞退员工未提前一月通知，员工可要求公司按自身上一个月工资标准支付代通知金。
（二）若公司辞退行为属于违法解除劳动合同，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）员工遇到此类情况，可先和公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司辞退员工未提前一月通知，员工能要“代通知金”，按其上月工资给。
2.若公司违法解除合同，员工可要求公司按经济补偿两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。