常律师，请问用人单位用风险转移的方式，把员工的社保交给第三方，这种做法违法吗？

[律师回复]可以直接申请劳动仲裁

[律师回复]你好千万不要主动离职，公司这个是严重违法的

[律师回复]可以以不缴纳社保为由，提出被迫解除劳动合同

[律师回复]可以电话沟通一下详情

[律师回复]如果你有相关证据证明你多次要求补交，且有其他公司违法的证据可以提出解除合同要求支付 补偿金，需要帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]对于企业没有为你缴社保这个问题，可以以未买社保的理由提出离职，要求单位支付你做一年补偿一个月工资的经济补偿金。另外一个，你同时也可以要求用人单位为你补缴社保，这个是可以补缴两年的

[律师回复]您好，根据您提供的情况，您可能遇到了劳动合同解除的问题。劳动合同解除应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资作为补偿，并且需要有合法的理由。如果用人单位在未通知您的情况下解除劳动合同，且未支付相应的经济补偿，这可能违反了法律规定。您可以采取以下步骤：1. 与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。2. 如果用人单位未能给出合理解释，您可以向当地的劳动监察大队投诉或举报。3. 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或恢复劳动关系。4. 如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。建议您收集好劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在维权过程中使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者都有义务参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：1. 与单位协商：首先，可以尝试与单位协商，要求其补缴社保。2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报，请求行政部门介入处理。3. 劳动仲裁：在投诉举报后，如果问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。4. 法院诉讼：仲裁后若仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。请注意，社保是劳动者的基本权益，未缴纳社保不仅影响员工的权益，也会影响单位的信誉和法律责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，具体是什么情况？

[律师回复]社保 请您来电详谈，我是广信君达所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]视同缴费工龄认定材料 人事档案（招工、转正、调动、下乡/入伍记录）、身份证、户口本、工作证明、工资表等原始材料。 社保纠纷法律途径 1.?向社保/税务、劳动监察投诉补缴 2.?劳动仲裁主张社保待遇损失 3.?对工龄/认定不服走行政复议、行政诉讼 4.?无法补缴的，提起民事诉讼索赔

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不能以员工达到法定退休年龄为由解除劳动合同，除非员工已享受基本养老保险待遇。如果员工未达到法定退休年龄或未享受基本养老保险待遇，用人单位单方面解除劳动合同属于违法行为。关于社保问题，根据《社会保险法》，用人单位应当按照规定为职工缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为员工缴纳社保，员工可以要求补缴，也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议您母亲可以与公司协商，要求补缴社保并继续履行劳动合同。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，也可以咨询专业律师，获取更详细的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，根据您提供的情况，这里有几个法律问题需要注意：1. 社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司未按时为您缴纳社会保险，您可以向当地的劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。空白合同或未填写关键信息的合同是无效的，且劳动合同应当一式两份，双方各执一份。建议您采取以下措施：- 要求公司补签一份完整的劳动合同，并确保合同中包含所有必要的条款。- 向公司提出补缴社会保险的要求，如果公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。- 保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备后续可能的法律程序。请注意，以上我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]关于视同缴费年限的问题，我结合现行政策为您分析如下：视同缴费年限主要针对养老保险制度改革前（1992年前）的连续工龄，具体条件包括： 1. 在国企、机关事业单位的正式职工工作年限； 2. 服兵役年限； 3. 上山下乡知青的务农年限； 4. 特殊工种提前退休人员符合规定的工龄。需要特别注意的是，这些年限必须要有完整的档案材料证明，比如工资表、调令等原始文件。如果档案缺失，可能会影响认定结果。建议您先整理好个人档案材料，然后向当地社保经办机构提出认定申请。如果遇到材料不全的情况，可以尝试通过单位证明或寻找其他佐证材料来补充。