公司借放假辞退员工，员工要怎么办

结论：
公司借放假辞退员工，员工可收集证据维权，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无合法理由辞退员工构成违法解除劳动合同。员工收集公司通知放假或辞退的文件、聊天记录、工作证、工资发放记录等证据，能证明劳动关系及公司辞退事实。员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司借放假辞退员工，员工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。公司无合法理由辞退构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
2.员工应先收集公司通知放假或辞退的文件、聊天记录、工作证、工资发放记录等证据，以证明劳动关系及辞退事实。
3.与公司协商，要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
5.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司借放假之名辞退员工，员工举证是关键。收集公司通知、聊天记录、工作证、工资记录等证据，能明确劳动关系和公司辞退事实，为后续维权奠定基础。
（2）若公司无合法辞退理由，属于违法解除劳动合同。员工有两种维权选择，可要求继续履行合同，恢复正常工作；也可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）协商若无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正错误。也可通过劳动仲裁解决纠纷，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
维权要及时收集有效证据；不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据，像公司的放假或辞退文件、聊天记录、工作证、工资发放记录等，以此证明和公司存在劳动关系以及公司辞退的事实。
（二）若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可与公司协商，要求继续履行合同，或者让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工遇公司借放假辞退，应先收集证据，像放假或辞退通知、聊天记录、工作证、工资发放记录等，证明劳动关系和辞退事实。
2.若公司无正当理由辞退，属违法解除合同。员工可与公司协商，要求继续工作或按工作年限获双倍赔偿，每满一年赔一个月工资。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。