遇到单位不开辞退证明该怎么解决

（一）与单位沟通协商，告知单位依法应出具辞退证明，不提供会担责。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期出具证明。
（三）若因单位不出具证明致劳动者受损，收集证明劳动关系解除和自身损失的证据，申请劳动仲裁要求赔偿。
（四）单位拒绝配合，可直接申请劳动仲裁，要求单位出具证明并赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者可先与单位协商，要求其依法出具辞退证明，单位若拒绝需担责。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期出具。
3.若因单位未出具证明致劳动者受损，劳动者收集相关证据，可通过劳动仲裁要求赔偿。
4.单位拒绝配合，劳动者可直接提起劳动仲裁，请求裁决单位出具证明并赔偿。

结论：
单位不开辞退证明，劳动者可先协商，协商无果可投诉或直接仲裁维权，因未出证明受损可要求赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，有义务出具解除劳动合同的证明。若单位不开辞退证明，属于违反法定义务，需承担相应法律责任。劳动者遇到此情况，可先与单位协商，明确告知单位其应履行的义务。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期出具。若因单位未出具辞退证明给劳动者造成损害，劳动者收集相关证据后可通过劳动仲裁要求赔偿。同时，若单位拒绝配合，劳动者也能直接提起劳动仲裁，要求单位出具证明并赔偿损失。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

劳动者遇到单位不开辞退证明的情况，可通过多种途径维权。

首先应与单位协商，以法律为依据，指出单位有依法出具辞退证明的义务，若不履行将承担法律责任。若协商没有结果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期出具。

如果单位未出具辞退证明导致劳动者受损，劳动者要收集证明劳动关系解除及自身损失的相关证据，申请劳动仲裁要求单位赔偿。即便单位拒绝配合出具，劳动者也能直接申请劳动仲裁，由仲裁委裁定单位出具证明并赔偿损失。

建议劳动者在协商时保留沟通记录；投诉时准备好劳动合同等资料；收集证据时注意证据的真实性和关联性，积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位有义务为劳动者依法出具辞退证明，若拒绝提供需承担相应法律责任。劳动者可先尝试与单位协商，明确指出单位的这一法定义务。
（2）若协商失败，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期出具辞退证明。
（3）因单位未出具辞退证明导致劳动者受损的，劳动者要收集证明劳动关系解除和自身损失的相关证据，可通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。
（4）即便单位拒绝配合，劳动者也能直接提起劳动仲裁，请求仲裁委裁决单位出具辞退证明并赔偿损失。

提醒：
劳动者在处理此类问题时，注意及时收集和保存相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。