工作十五年以上遭辞退要怎么赔付

结论：
工作十五年以上遭辞退，若劳动者有严重过错，用人单位合法辞退无需赔偿；若用人单位违法辞退，需支付至少30个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔付情况不同。当劳动者存在严重违反规章制度等法定过错时，用人单位合法辞退无需支付赔偿。若用人单位违法辞退员工，应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十五年以上，经济补偿至少为15个月工资，所以赔偿金至少为30个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似工作辞退赔付问题，为了更准确地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。

工作十五年以上遭辞退赔付分合法与违法两种情况。合法辞退时，若劳动者有严重违反规章制度等法定过错，单位无需赔偿。而违法辞退，单位需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

应对建议如下：
1.劳动者要明确自身权益，留存工作证据，了解相关法律法规，遇到单位辞退及时判断是否合法。
2.若认为单位违法辞退，可与单位协商，要求支付赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。
3.用人单位应依法依规辞退员工，避免违法辞退带来高额赔偿。确定辞退行为有合理依据并遵循法定程序，保障辞退的合法性。

法律分析：
（1）工作十五年以上被辞退，赔付情况取决于辞退是否合法。若劳动者有严重违反公司规章制度等法定过错，用人单位合法辞退无需赔偿。
（2）若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十五年以上，经济补偿至少15个月工资，赔偿金至少为30个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
工作多年被辞退情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到工作十五年以上被辞退的情况，若用人单位以劳动者严重违反规章制度等法定过错情形合法辞退，劳动者无法获得赔偿，此时应确认自身是否存在此类过错，若不存在可与单位进一步沟通核实。
（二）若属于违法辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作记录等证明工作年限和工资水平的证据，通过与单位协商或申请劳动仲裁等方式维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作十五年以上被辞退，赔付分情况。
2.若用人单位合法辞退，比如劳动者严重违反单位规章等法定过错，不用支付赔偿。
3.若属违法辞退，单位要付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
4.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十五年以上至少15个月工资，赔偿金至少30个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。