签劳务协议书被开除有赔偿吗

1.签劳务协议书被开除有无赔偿，要看协议约定。劳务协议受合同编约束，和劳动合同不同，不适用劳动合同法的经济补偿规定。
2.若协议明确解除条件和赔偿事宜，符合开除情形时按协议赔偿。
3.若协议未约定，提供劳务方通常难主张赔偿。
4.若接受劳务方过错致损失，提供劳务方可依侵权责任编要求赔偿。要先看协议条款再确定能否获赔。

结论：
签劳务协议书被开除是否有赔偿取决于协议约定，也受接受劳务方有无过错影响。

法律解析：
劳务协议受合同编约束，与劳动合同不同，不适用劳动合同法中经济补偿规定。若协议明确约定了解除条件和赔偿事宜，符合约定开除情形时按约定赔偿。若协议未约定，通常提供劳务一方难以主张赔偿。不过，若接受劳务一方过错导致提供劳务方受损，提供劳务方可依据侵权责任编要求过错方赔偿。所以，要先查看劳务协议具体条款来确定能否获赔。若对劳务协议中的条款以及赔偿问题存在疑惑或面临相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

签劳务协议书被开除是否有赔偿取决于协议约定。劳务协议受合同编约束，和劳动合同不同，不适用劳动合同法经济补偿规定。
1.若劳务协议明确约定了解除协议条件和赔偿事宜，符合约定开除情形时，按协议执行赔偿。
2.若协议未约定，通常提供劳务一方难以主张赔偿。
3.若因接受劳务一方过错致提供劳务方遭受损失，提供劳务方可依据侵权责任编要求过错方赔偿。

建议提供劳务方签订劳务协议时，仔细审查协议条款，明确约定解除协议的情形和赔偿标准，以保障自身权益。一旦发生纠纷，可先查看协议条款，依据具体情况主张权利。

法律分析：
（1）劳务协议与劳动合同不同，受合同编约束，不适用劳动合同法中关于经济补偿的规定。签劳务协议书被开除是否有赔偿，关键在于协议约定。
（2）若劳务协议中明确规定了解除协议的条件和赔偿事宜，当出现符合约定的开除情形时，就按照协议执行赔偿。
（3）若协议没有相关约定，通常提供劳务一方很难主张赔偿。不过，要是接受劳务一方存在过错，致使提供劳务方遭受损失，提供劳务方可依据侵权责任编要求过错方进行赔偿。因此，要先查看劳务协议具体条款来确定能否获赔。

提醒：
签订劳务协议时应明确解除协议的赔偿条款。遇到纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）先查看劳务协议条款。若协议明确约定了解除协议的条件和赔偿事宜，符合开除情形时按协议获得赔偿。
（二）若协议未约定赔偿事宜，一般无法主张赔偿。但要是接受劳务一方有过错，导致提供劳务方遭受损失，提供劳务方可以依据侵权责任编要求过错方赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务协议作为合同的一种，其约定内容受此条法律规范，双方应按约定履行。