干两个月活没签合同会得到赔偿吗

结论：
干两个月活没签合同，若第二个月未签，可能获得该月双倍工资赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。不过法律给予用人单位一个月宽限期，在此期间签订合同是合法的。所以工作两个月，若第二个月没签合同，劳动者可要求单位支付该月双倍工资，但前提是要证明和单位存在劳动关系，工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证明材料。要是和单位协商赔偿不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在类似劳动权益问题上还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

工作两个月未签合同有获赔偿的可能。依据法律，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

若第二个月未签合同，劳动者可要求单位支付该月双倍工资。不过要证明存在劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等材料。法律给予用人单位一个月宽限期，在此期间订立书面合同是合法的。

若与单位协商赔偿不成，可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
2.申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益。

法律分析：
（1）依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。工作两个月且第二个月未签合同，可要求单位支付该月双倍工资。
（2）要获得赔偿，需证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等材料完成证明。
（3）法律给予用人单位一个月宽限期，在此期间订立书面劳动合同是合法的。
（4）若与单位协商赔偿不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证明劳动关系的材料很重要，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若第二个月未签合同，可要求单位支付该月双倍工资，前提是要准备证据证明劳动关系。证据包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。

（二）第二个月若单位未签合同，可先与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作两个月没签合同，有获赔可能。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
2.工作两月，若第二个月没签，能要求支付该月双倍工资，但得证明有劳动关系，像工资记录、工作证等。
3.单位有一个月宽限期，一个月内签合同合法。
4.和单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。