支付给劳动者的全部报酬包括什么部分

（一）明确工资构成：工资涵盖了计时工资、计件工资等多种形式，劳动者和用人单位都要清楚各项工资的定义和范围。
（二）规范工资计算：依据不同的工资形式准确计算工资，比如计时工资按标准和工作时间算，计件工资按已完成工作的单价算等。
（三）保障特殊工资支付：对于特殊情况下的工资支付，如因病、工伤等，要按照计时工资标准或一定比例及时支付。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工资是付给劳动者的所有报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况工资。
2.计时工资按标准和工作时长付酬；计件工资按已完成工作的单价付酬。
3.奖金是超额劳动和增收节支的报酬；津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗等。
4.加班加点工资按规定支付；特殊情况工资如因病、工伤等按标准或比例支付。

结论：
工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
法律解析：
依据相关法律规定，工资是支付给劳动者的全部报酬。计时工资根据计时工资标准和工作时间来计算报酬；计件工资是按照已完成工作的计件单价支付；奖金是对劳动者超额劳动和增收节支的奖励；津贴和补贴是为补偿特殊劳动消耗或因特殊原因以及物价因素而支付；加班加点工资是对劳动者额外工作时间的工资支付；特殊情况下支付的工资则涵盖了因病、工伤、产假等按计时工资标准或一定比例支付的工资。了解工资的构成，能让劳动者更好地维护自身权益，避免工资计算方面的纠纷。如果在工资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

1.工资是支付给劳动者的全部报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等多种形式。
2.计时工资依据计时工资标准和工作时间支付；计件工资按照已做工作的计件单价给付；奖金是对劳动者超额劳动和增收节支的奖励；津贴和补贴用于补偿特殊或额外劳动消耗及物价等情况；加班加点工资是按规定支付的加班和加点报酬；特殊情况下支付的工资包含因病、工伤、产假等按计时工资标准或一定比例支付的部分。
3.建议用人单位明确工资构成，做好工资核算和发放记录，以保障劳动者权益和避免劳动纠纷。劳动者自身要了解工资组成，维护自身合法所得。

法律分析：
（1）工资的定义涵盖了多种形式的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这体现了法律对劳动者全面报酬权益的保障。
（2）计时工资依据计时标准和工作时间计算，能体现劳动者在一定时间内的劳动付出。计件工资则根据完成的工作量支付，激励劳动者提高工作效率。
（3）奖金作为超额劳动和增收节支的报酬，是对劳动者优秀表现的一种奖励。津贴和补贴用于补偿特殊劳动消耗和物价变动等因素。
（4）加班加点工资保障了劳动者在额外工作时间的权益。特殊情况下支付的工资确保劳动者在因病、工伤、产假等特殊时期也能获得相应收入。

提醒：劳动者应清楚工资构成，注意用人单位是否足额支付各类工资。若遇工资问题，建议咨询以进一步分析。