工资在离职后拖着，该如何去解决

结论：
离职后用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
当劳动者遇到离职后用人单位拖欠工资的情况，法律赋予了多种维权途径。与单位协商是解决问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉也是有效的办法，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令加付赔偿金。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。而申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

如果您在离职后遭遇用人单位拖欠工资的问题，不知道如何运用这些途径维权，或者在维权过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。

离职后用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。

劳动者首先应尝试与单位协商，要求单位及时支付工资，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这是最直接简便的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令其加付赔偿金。
也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若单位不履行，可申请仲裁。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁裁决不服的，除特殊情况外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者在遭遇工资拖欠时，冷静按步骤维权，及时收集保存证据，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者离职后遇用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。
（4）最后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保留证据，且务必在规定时效内申请仲裁和起诉。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者离职后遇用人单位拖欠工资，可先与单位友好协商，要求支付工资，并保留好协商证据，像聊天记录、通话录音等。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行的，可申请仲裁。
（四）最后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职后单位拖欠工资，先和单位协商，要求支付工资，保留好聊天记录、录音等协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
3.也能向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.还可向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对仲裁不服，可在规定时间内向法院诉讼。