合同还没到期就提前辞职怎么处理

结论：
劳动者未到期提前辞职，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；违规辞职造成损失需担责；违反服务期约定辞职要付不超培训费用的违约金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确了劳动者提前辞职的规则。试用期内提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，这是法定程序，保障了用人单位和劳动者双方的权益。若劳动者违反规定解除合同致使用人单位受损，就要承担相应赔偿责任，包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。当劳动合同有服务期及违约金约定，且用人单位提供专项培训费用时，劳动者违反服务期约定辞职，需支付不超培训费用的违约金。劳动者在辞职时一定要遵循法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。如果对辞职相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者合同未到期提前辞职要依法操作。试用期提前三日通知单位可解除合同，过了试用期则需提前三十日书面通知单位。

若违规解除合同致使用人单位受损，劳动者要担责，赔偿范围涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）、生产经营直接经济损失等。若合同有服务期和违约金约定，单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定付违约金，且违约金不超培训费用。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应严格遵守法律规定的程序提前辞职，避免违规。
2.用人单位要明确培训费用等相关事宜并在合同中清晰约定。
3.双方都应增强法律意识，了解自身权利和义务，避免纠纷发生。

法律分析：
（1）劳动者在合同未到期时提前辞职，试用期内提前三日通知用人单位可解除合同，过了试用期则需提前三十日书面通知。这保障了用人单位有一定时间安排后续工作。
（2）若劳动者违规解除合同致使用人单位受损，要承担赔偿责任，赔偿涵盖招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失等。这是对用人单位权益的保护。
（3）当劳动合同有服务期及违约金约定，且用人单位提供专项培训费用时，劳动者违反服务期约定辞职需支付违约金，且违约金不超培训费用。这平衡了用人单位培训投入与劳动者权益。

提醒：
劳动者提前辞职要严格按法律规定操作，避免因违规给自身带来赔偿风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位。
（二）若违反规定解除合同致使用人单位受损，要承担赔偿责任，赔偿包括招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。
（三）有服务期和违约金约定，且单位提供专项培训费用，违反服务期约定辞职需按约定支付违约金，数额不超培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者合同未到期提前辞职有规定。试用期提前三日通知单位可解约；过了试用期，需提前三十日书面通知单位。
2.若违规解约致单位受损，劳动者要担责赔偿，包括招录费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。
3.合同有服务期和违约金约定，单位提供专项培训，劳动者违反服务期辞职，要按约定付违约金，且不超培训费用。