在职工资总拖欠怎么处理

结论：
职工遇到工资拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等方式维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资被拖欠时，职工先与用人单位协商，保留证据，这是解决问题的友好途径。若协商不成，向劳动行政部门投诉，其有权责令用人单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请和证据，仲裁是重要的法律程序。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院诉讼。这些途径为职工维护获得劳动报酬的权益提供了有力保障。如果在工资拖欠问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

职工遭遇工资拖欠可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉，都能有效维护职工获取劳动报酬的权益。
1.与用人单位协商时，职工应要求单位说明拖欠原因并给出支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请和劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

建议职工在遭遇工资拖欠时，及时采取行动，按步骤维权，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠的第一步，保留证据能在后续处理中提供有力支持，确保自身诉求有迹可循。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动行政部门责令限期支付的规定，能给用人单位施加压力，逾期支付加付赔偿金能进一步保障职工权益。
（3）申请劳动争议仲裁需在规定时效内准备好书面仲裁申请和相关证据，这是一种较为正式的争议解决途径。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，是对仲裁结果的进一步救济，保障职工获得公平的裁判。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位协商时，要明确要求对方说明拖欠工资原因并给出支付时间，同时通过聊天记录、通话录音等保留好协商证据。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请和如劳动合同、工资条等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和用人单位沟通，要求说明拖欠工资原因并给出支付时间，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.若沟通没用，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内交书面申请和劳动合同、工资条等证据。
4.对仲裁结果不满，除特殊规定，可在规定时间起诉。这些办法能维护职工拿工资权益。