因工伤不能上班工资怎么算

结论：
职工工伤不能上班，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，原工资福利不包含加班工资。
法律解析：
依据相关法律规定，职工工伤停工期间，为保障其基本生活，单位需按正常出勤时的工资福利待遇标准按月支付工资。这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但由于加班工资是基于额外劳动产生，所以不包括在内。停工留薪期通常以12个月为限，不过考虑到伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最长同样不超12个月。评定伤残等级后，待遇会按规定调整为伤残待遇。如果在停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。若职工在工伤期间遇到工资待遇等方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工工伤不能上班，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工权益。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇指正常出勤工资，不含加班工资。
1.单位应严格按规定支付职工停工留薪期工资，明确工资构成，不克扣职工应得收入。
2.职工若对停工留薪期时长或工资支付有异议，可通过合法途径，如向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁解决。
3.劳动能力鉴定委员会要公正、及时地进行确认工作，保障职工和单位双方合法权益。

法律分析：
（1）职工因工伤无法上班，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，这保障了工伤职工在治疗期间的经济收入。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月，这既考虑了特殊情况，又对期限进行了限制。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段不同待遇的合理性。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，确保职工后续治疗有保障。
（5）原工资福利待遇是正常出勤工资，不包含加班工资，明确了工资计算范围。

提醒：
职工要及时了解停工留薪期的规定，单位应准确支付相应待遇。不同工伤情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）职工遭遇工伤不能上班，应及时向单位说明情况，要求单位按照规定在停工留薪期按月支付原工资福利待遇。
（二）若认为自己伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能超过12个月，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
（三）当达到评定伤残等级的时间，要积极配合进行评定，评定后按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，向单位和相关部门说明，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.职工工伤无法上班，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，其标准为正常出勤工资，含计时、计件工资、奖金等，但不含加班费。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。