煤矿工人发工资时间是如何规定的

法律分析：
（1）工资支付有明确法律规定，需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。煤矿工人工资支付也遵循此原则，按约定日期支付，遇节假日或休息日提前至最近工作日支付。
（2）支付频率上，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（3）当用人单位未按约定支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间约定，遇到工资拖欠及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询了解具体解决方案。

（一）用人单位和煤矿工人约定工资支付时间时，要保证以货币形式按月支付工资给工人本人，不能克扣或无故拖欠。
（二）约定的工资支付日期若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付工资。
（三）工资支付频率至少每月一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（四）若单位未按约定支付工资，工人先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工资支付时间由单位和劳动者约定，但要合法。工资须用货币按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.煤矿工人工资按约定日期支付，遇节假日或休息日，提前在最近工作日发。工资至少每月发一次，周、日、小时工资制按相应周期发。
3.单位未按时发工资，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
工资支付时间由用人单位与劳动者约定，但须按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。遇节假日或休息日应提前支付，未按时支付工资劳动者可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，这保障了劳动者能及时获取报酬用于生活开销。煤矿工人的工资支付也遵循此规定，若遇到节假日或休息日需提前在最近的工作日支付。工资支付频率至少每月一次，不同工资制度也有对应的支付周期。若用人单位未按约定支付工资，首先劳动者可与单位友好协商解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。如果在工资支付方面遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

工资支付需用人单位与劳动者约定并遵循法律。法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。煤矿工人工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要严格依照法律规定和约定支付工资，做好工资支付规划和管理，避免出现未按时支付情况。
2.劳动者若遇到用人单位未按约定支付工资，先和单位平和协商。
3.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，利用法律武器维护权益。