实习期辞职后能不能立刻要求结算工资

结论：
实习期辞职后劳动者可要求立刻结算工资，若单位无法当场结算，可协商支付时间，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
劳动者付出劳动就有权获得报酬，用人单位应及时支付。依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在此时一次付清劳动者工资。所以，实习期辞职后劳动者有要求立刻结算工资的权利。但实际中，因用人单位财务流程等情况，可能无法当场结算，不过这并不影响劳动者该权利。若用人单位拒绝立刻结算，劳动者可先和单位协商支付时间。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

实习期辞职后劳动者有权要求立刻结算工资。劳动者付出劳动就应获得报酬，按法律规定，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清工资。

然而实际中，因用人单位财务流程等问题，可能无法当场结算，但这并不影响劳动者要求结算工资的权利。
为解决这一问题，有以下建议：
1.若用人单位拒绝立刻结算，劳动者可与单位协商确定支付时间，和平解决问题。
2.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在实习期辞职后，有权利要求立刻结算工资。因为劳动者付出劳动就应获得相应报酬，用人单位及时支付工资是其法定义务。
（2）按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在此时一次付清劳动者工资。
（3）实际情况中，因用人单位财务流程等原因，可能无法当场结算工资，但这并不影响劳动者要求结算工资的权利。
（4）若用人单位拒绝立刻结算，劳动者可先与单位协商支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者遇到工资结算问题，要保留好工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者在实习期辞职可要求立刻结算工资，若用人单位无法当场结算，可与其协商确定支付时间。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
（三）也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.实习期辞职可要求马上结算工资，劳动者付出劳动就该拿到报酬，单位应及时支付。
2.按规定，解除或终止劳动合同时，单位要一次性付清工资。
3.实际中，可能因单位财务流程无法当场结算，但不影响劳动者结算工资的权利。
4.单位拒绝立刻结算，劳动者可协商支付时间，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。