临时合同可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）临时合同本质为劳动合同，一旦劳动者与用人单位就临时合同产生争议，可通过劳动仲裁来解决。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。
（2）劳动仲裁受理的范围广泛，涵盖了因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。只要临时合同处于劳动法律法规调整范围内，双方在工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议都能申请仲裁。
（3）劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效，且准备好充分证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确可申请仲裁范围：劳动者要清楚劳动仲裁受理的是因订立、履行、变更、解除和终止临时劳动合同发生的争议，以及在工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议。
（二）及时提交仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
（三）等待仲裁委审理裁决：仲裁委受理申请后，会依法进行审理并作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.临时合同属于劳动合同，若劳动者和用人单位有争议，可申请劳动仲裁。
2.劳动仲裁受理的争议涵盖合同订立、履行等方面。
3.只要临时合同受劳动法规调整，双方在工作时间、报酬等方面有分歧，劳动者应在知道权利受损一年内，向仲裁委提交书面申请及副本。
4.仲裁委受理后会依法审理并裁决。

结论：
劳动者与用人单位就临时合同产生争议时能申请劳动仲裁。
法律解析：
临时合同本质属于劳动合同，劳动仲裁受理的劳动争议涵盖因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。只要临时合同在劳动法律法规调整范围内，当双方因该合同在工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等方面存在争议，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若您在临时合同方面遇到类似争议，对相关法律流程和自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者与用人单位就临时合同产生争议可申请劳动仲裁，因为临时合同本质属于劳动合同，劳动仲裁受理包含订立、履行等劳动合同相关的争议。
2.只要临时合同在劳动法律法规调整内，双方在工作时间、报酬等方面产生争议，劳动者可按规定维权。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
3.解决措施建议如下：劳动者应及时收集能证明双方劳动关系、工资待遇、工作时间等相关证据，以便在仲裁时更好地维护自身权益；提交申请时仔细检查内容完整性和准确性；仲裁期间保持理性，积极配合仲裁委的审理工作。