北京朝阳，单位未缴社保，要劳动仲裁经济补偿，找年轻律师代理，报价3000-5000?

[律师回复]您好 除了社保还有其他被迫离职理由吗

[律师回复]你好，可以先不用走仲裁，先走调解

[律师回复]你好，能详细说说您的情况吗？

[律师回复]你好，具体情况可以说一下G

[律师回复]作为律师，我建议您在申请仲裁时，确保您有充分的证据支持您的主张，包括合同、工资支付记录、解除劳动合同的通知等。如果仲裁结果支持您的请求，但公司不执行或找不到人，您可以采取以下措施：1. 向法院申请执行仲裁裁决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，仲裁裁决具有法律效力，您可以向有管辖权的人民法院申请执行。2. 如果公司故意逃避执行，您可以向法院申请将公司及其法定代表人列入失信被执行人名单，这将对公司的日常经营和法定代表人的个人信用产生影响。3. 如果公司确实无法找到，您还可以考虑向公安机关报案，因为公司可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。4. 同时，您也可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。请记住，法律程序可能需要一定的时间，您需要有耐心。在整个过程中，保持与法律专业人士的沟通，以确保您的权益得到最大程度的保护。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，现在已经提交仲裁了吗

[律师回复]你好，你需要咨询什么？可以与我联系详谈

[律师回复]根据案件情况不同，几个月时间。

[律师回复]宁阿姨了解了燃眉之急

[律师回复]面对单位强行调岗的情况，首先要明确调岗是否符合法律规定和劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果单位单方面强行调岗，且未与你协商一致，你可以采取以下措施：1. 沟通协商：首先与单位进行沟通，了解调岗的原因和依据，表达你的意愿和困难，争取协商解决。2. 收集证据：保留与单位沟通的记录，如邮件、短信等，以及任何书面的调岗通知，作为后续可能需要的证据。3. 法律咨询：咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。4. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或获得相应的经济补偿。5. 诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，合理表达诉求，避免过激行为，以免影响自己的权益。同时，注意不要违反单位的规章制度，以免给单位留下解除劳动合同的理由。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您这个是什么情况，方便了解一下吗

[律师回复]你好，可以具体说一下情况吗？

[律师回复]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工非因工负伤期间，用人单位不能随意辞退员工。在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息的时间，这个期限根据员工的工作年限和在本单位工作年限来确定。如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并且需要按照法律规定支付经济补偿。因此，用人单位在员工非因工负伤期间不能随意辞退员工，必须遵守相关法律规定，保障员工的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，医疗期是指员工因患病或非因工负伤，在一定期限内享有的休息和治疗时间，而用人单位在此期间不能解除劳动合同。如果员工的医疗期满，用人单位应当提前30日以书面形式通知员工本人或者支付一个月工资后解除劳动合同。如果公司在医疗期满后未提前通知员工解除劳动合同，这属于违反《劳动合同法》的行为。员工可以要求公司支付一个月工资作为补偿，或者要求继续履行劳动合同。如果公司拒绝支付或不继续履行合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。