小时工被停班却不辞退该怎么处理

（一）与用人单位沟通，了解停班原因，若因合理经营问题停班且双方就报酬等达成一致，按约定执行。

（二）若用人单位无正当理由停班，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。

（三）若造成损失，可要求用人单位赔偿。

（四）可书面通知用人单位解除劳动关系，要求按实际工作时长支付报酬，并主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；但该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.小时工多为非全日制用工，被停班却不辞退，先和单位沟通停班原因。
2.若因单位经营等合理原因停班，且双方就报酬等达成一致，按约定办。
3.单位无正当理由停班可能违约，小时工可向劳动监察部门投诉，责令其改正。
4.造成损失的，小时工可要求赔偿，还能书面通知解除劳动关系，要求支付报酬和经济补偿，补偿按工作年限算。

结论：
小时工被停班却不辞退，若因合理原因且双方有约定按约定执行；若用人单位无正当理由停班，小时工可投诉、要求赔偿、解除劳动关系并获报酬和经济补偿。
法律解析：
小时工多为非全日制用工。当遇到被停班却不辞退的情况，需分情况处理。若因用人单位合理经营原因停班，且双方对停班期间报酬等达成一致，应按约定来。若用人单位无正当理由停班，这可能构成违约。劳动监察部门可责令其改正，若给小时工造成损失，小时工能要求赔偿。小时工还可书面通知解除劳动关系，用人单位需按实际工作时长支付报酬，同时小时工可主张经济补偿，补偿按工作年限计算。如果您在非全日制用工中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.小时工遇到被停班却不辞退的情况，需区分用人单位停班是否有正当理由。若有合理原因且双方就停班报酬等达成一致，按约定执行；若无正当理由停班，则可能构成违约。
2.解决措施和建议：
-先与用人单位沟通，了解停班原因，争取协商解决。
-若用人单位无正当理由停班，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
-若造成损失，可要求赔偿。
-可书面通知用人单位解除劳动关系，要求按实际工作时长支付报酬并主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析：
（1）小时工一般为非全日制用工。被停班却未辞退时，应先和用人单位沟通停班原因。若因用人单位合理经营等因素停班，且双方就停班报酬等达成一致，按约定处理。
（2）若用人单位无正当理由停班，这可能构成违约。小时工可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。
（3）若因停班给小时工造成损失，小时工有权要求赔偿。小时工还能书面通知用人单位解除劳动关系，要求按实际工作时长支付报酬，并主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
小时工遇到停班情况需保留好沟通记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。