公司辞职人怎么赔偿金

结论：
公司辞退员工，若员工有过错被合法辞退无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司合法辞退不用支付赔偿。若公司在没有合法依据的情况下辞退员工，属于违法辞退，此时要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而公司与员工协商一致解除合同，应按照上述经济补偿标准支付补偿。如果大家在遇到公司辞退相关法律问题时，难以理清赔偿情况，建议及时向我或其他专业法律人士咨询，以便更好地维护自身的合法权益。

1.公司辞退员工赔偿因辞退情形而异。合法辞退如员工有严重违规等过错，公司无需赔偿；违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商一致解除合同，公司支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议公司健全规章制度并公示，明确可合法辞退情形，辞退时保留员工过错证据。违法辞退不可取，若协商解除合同应按规定支付经济补偿。员工遭遇不合法辞退可收集证据维权。

法律分析：
（1）公司合法辞退员工，如员工有严重违反公司规章制度等过错行为，依据法律规定，公司无需向员工支付赔偿。这是因为员工自身过错导致劳动关系解除。
（2）公司违法辞退员工时，要向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）公司与员工协商一致解除合同，需支付经济补偿，补偿标准和上述经济补偿计算方式一致。

提醒：
公司和员工需明确辞退性质，避免因认知差异产生纠纷。不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）公司合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿，此时公司要保留好员工违反制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。
（二）公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）公司与员工协商一致解除合同，支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。协商时要签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法辞退：员工有严重违反公司规章等过错，公司辞退无需赔偿。
2.违法辞退：公司需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.协商一致解约：公司支付经济补偿，计算方式同上述。