未成年想要回自己工资应该怎么做

结论：
未成年要回自己工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，若属非法使用童工还可举报。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律规定，用人单位应依法支付劳动者工资，拖欠工资属于违法行为。未成年劳动者与用人单位建立劳动关系后，其获取劳动报酬的权利受法律保护。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确指出其违法性可促使其改正。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借工作证、考勤记录、工资条等证据，能让相关部门有效介入调查并责令用人单位改正。劳动仲裁是一种更具权威性的解决途径，仲裁机构会依据法律和证据作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼以维护自身合法权益。若用人单位非法使用童工，可向相关部门举报。如果在要工资过程中遇到复杂问题或对法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询。

未成年要回自己工资，可通过多层途径解决。以协商为开端，若不成再投诉、仲裁，最后诉讼，属非法使用童工还可举报。
1.与用人单位协商时，明确指出依法支付工资及拖欠违法，争取和平解决。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动部门调查并责令改正。
3.进行劳动仲裁，向仲裁机构提交申请与证据，等待依法审理和裁决。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.若属非法使用童工，向相关部门举报，以此维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，向其表明依法支付工资是应尽义务，拖欠工资违反法律规定，这能以和平方式尝试解决纠纷。
（2）协商不成时向劳动监察部门投诉，准备好工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位改正。
（3）劳动仲裁也是重要途径，向劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。
（5）若存在非法使用童工情况，可向相关部门举报，以维护自身合法权益。

提醒：未成年维权需注意保留好各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确告知对方应依法支付工资并且指出拖欠工资的行为违法。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。需准备工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，等待劳动监察部门对用人单位调查并责令改正。
（三）通过劳动仲裁维权。向劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，由仲裁机构依法审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）若属非法使用童工，向相关部门举报以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

1.与用人单位协商，说明依法应支付工资，拖欠工资违法。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，部门会调查并责令单位改正。
3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请和证据，仲裁机构会审理裁决。
4.不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院。
5.若属非法使用童工，向相关部门举报维权。