工资未按时发，申请仲裁能获赔多少

法律分析：
（1）劳动者仅要求支付拖欠工资时，仲裁机构会裁决单位支付全部拖欠工资，通过该方式保障劳动者获取应得劳动报酬的权益。
（2）当劳动者以单位未按时发工资为由解除劳动合同，单位需依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此弥补劳动者因单位拖欠工资解除合同后的损失。
（3）劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，不过此程序需先经劳动行政部门处理。

提醒：申请仲裁时应准备好相关证据。不同情况对应赔偿不同，如遇复杂问题可咨询分析。

（一）若仅要求支付拖欠工资，可直接申请仲裁，仲裁会裁决单位支付全部拖欠工资。
（二）若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，可在仲裁时要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若想获得加付赔偿金，需先向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付，单位逾期不支付，可责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.仅要求支付拖欠工资，仲裁会让单位支付全部拖欠工资。
2.以此解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，可责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金，不过要先经劳动行政部门处理。

结论：
工资未按时发申请仲裁，仅要求支付拖欠工资可获全部工资；以此解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，单位需加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者遇到工资未按时发放情况，若仅申请支付拖欠工资，仲裁会支持劳动者获得全部被拖欠工资。若劳动者以此解除劳动合同，单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，但这需要先经过劳动行政部门处理。如果您在工资支付方面遇到类似问题，想进一步了解自身权益和仲裁流程等法律问题，可向专业法律人士咨询。

工资未按时发放，申请仲裁赔偿有多种情况。若仅要求支付拖欠工资，仲裁会裁定单位支付全部拖欠工资。要是以此解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

另外，劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，但这需先由劳动行政部门处理。

解决建议：
1.劳动者遇到工资未按时发放，可先友好与单位沟通协商支付工资。
2.若沟通无果，可收集证据申请劳动仲裁，要求合理赔偿。
3.若需加付赔偿金，可寻求劳动行政部门介入处理。